Apdrausti darbuotojus draudimu Atlygis plius įmonė gali atsižvelgdama į jų darbo pobūdį: administracijoje dirbančių darbuotojų gyvybės draudimo sutartis galima būtų labiau orientuoti į kapitalo kaupimą, o rizikingesnį darbą dirbančiųjų draudimo sutartyse galima būtų įtraukti daugiau draudimo apsaugų.

Neabejotinas draudimo Atlygis plius privalumas yra tas, kad draudimo sutarties paskirtį galima keisti atsižvelgiant į besikeičiančius įmonės ar darbuotojo poreikius. Pavyzdžiui, kurį laiką gali būti reikalinga didelė draudimo suma. Jei po kelių metų ji tampa neaktuali, galima atitinkamai pakeisti draudimo sutartį ir draudimo įmokas skirti kapitalui kaupti. Draudėjo pageidavimu draudimo suma gali būti minimali. Šiuo atveju visos sumokėtos įmokos būtų skiriamos investavimui, sukauptas turtas sparčiai didėtų, tačiau mirties atveju išmoka nebūtų didelė. Tokį sprendimą renkasi įmonės, norinčios sukaupti savo darbuotojams tam tikrą kapitalą.
Kiekvienam darbdaviui svarbu žinoti, kad darbuotojai nori būti užtikrinti savo ateitimi, jaustis saugūs ir svarbūs savo įmonei!

Palanki mokestinė aplinka

Darbuotojų gyvybės draudimą valstybė skatina patrauklia mokestine aplinka:

• įmonei mokant įmokas darbuotojo naudai (kai įmokos neviršija 25 % darbuotojui apskaičiuotų metinių pajamų) nuo sumokėtų įmokų nereikia mokėti gyventojų pajamų mokesčio.

Kai naudos gavėjas yra įmonė, nuo sumokėtų įmokų nereikia mokėti:

• gyventojų pajamų mokesčio;
• valstybinio socialinio draudimo įmokų.

Gyvybės draudimo įmokos LR Pelno mokesčio įstatyme nustatyta tvarka pripažįstamos leidžiamais atskaitymais.